星光公司應(yīng)用業(yè)務(wù)知識考核促全員提高工作及服務(wù)態(tài)度

    任何公司和企業(yè)都需要嚴(yán)格、合理化的管理與優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，企業(yè)才能長期的發(fā)展下去，員工的利益才能得到長期的保障。星光公司在管理上就采用公平、公正、透明、民主化的管理模式。員工在工作中必須端正態(tài)度、努力學(xué)習(xí)，在“態(tài)度決定一切”的指導(dǎo)思想上貫徹執(zhí)行“兩個態(tài)度——工作態(tài)度和服務(wù)態(tài)度”，為公司今后的發(fā)展發(fā)揮能量，并與公司共同進步。

    沒有做不好的事，只有不好好做的事，態(tài)度決定一切。任何員工在工作中應(yīng)端正態(tài)度、努力工作，才能夠提高自己的業(yè)務(wù)水平，同時也能讓公司正常運作及取得最佳經(jīng)濟效益與社會效益。14年，星光公司領(lǐng)導(dǎo)層本著嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)、高效、合理的管理制度，定期定時對管理人員、技術(shù)人員、銷售人員進行業(yè)務(wù)能力知識考核，通過合理的考核制度讓公司的運作更為規(guī)范化，讓公司在今后的道路上更為穩(wěn)定、快速的前進與發(fā)展。